诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗是六个(gè)月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话(huà)受影(yǐng)响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当(dāng)年(nián)年度考核、本任(rèn)期考核评优(yōu)和评选各类先进的资(zī)格，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织人事部门(mén)应当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正(zhèng)不(bù)明(míng)显的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩(kuò)展资料(liào)

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)二十二条领导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真对待、如实(shí)回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问(wèn)题；

　　不得(dé)追查反映(yìng)问题(tí)人(rén)员(yuán)，更(gèng)不得(dé)打击报复。

　　对(duì)违反者，根据情节(jié)轻重，给予组织处(chù)理；

　　构(gòu)成违纪违法(fǎ)的(de)，移(yí)送有(yǒu)关部门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有(yǒu)关工作(zuò)人员(yuán)对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的内容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密(mì)者(zhě)，按照有关规定严(yán)肃处理(lǐ)。

　　第(dì)二十四(sì)条各级(jí)组(zǔ)织(zhī)人事部门要敢于(yú)担(dān)当(dāng)，切实(shí)履行干部管(guǎn)理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的(de)警(jǐng)示教育(yù)作用。

　　对不履行或者不正确履行职(zhí)责的，要视(shì)情(qíng)节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分(fēn)影响期(qī)多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈话有(yǒu)影响期，影响期一般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组指定专(zhuān)人或由(yóu)分管(guǎn)局(jú)领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真指出(chū)被诫勉者存在的问题和不(bù)足(zú)，提出诫勉(miǎn)的具体(tǐ)要求，同时(shí)进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在(zài)部门要对其加强思(sī)想政治工(gōng)作(zuò)，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻(kè)反思(sī)剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组和所在部门的帮助教(jiào)育(yù)，以实际行动赢(yíng)得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义(yì)

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律(lǜ)规(guī)定中的(de)限定词是“领导干(gàn)部”，因此在(zài)严格意(yì)义上，并不是所有党(dǎng)内成员耐(nài)亮巧都能适(shì)用这一词汇（普(pǔ)通党员或群众在(zài)工作中出现问题，一般(bān)用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字(zì)面意(yì)思(sī)来理(lǐ)解(jiě)，昌(chāng)键(jiàn)其相比行(xíng)政处分(fēn)的六类情况（警告、记(jì)过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度会更轻，也没有达(dá)到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不(bù)算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销(xiāo)党内职务(wù)、留(liú)党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪情节(jié)较轻(qīng)的党员，通常(cháng)被称(chēng)为(wèi)轻处分；后三种处分被(bèi)称(chēng)为重(zhòng)处分，适用于严重违(wéi)犯(fàn)党纪的(de)党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高处(chù)分。

　　党员受到(dào)开除党(dǎng)籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核(hé)评优和评选各类先进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十(shí)条 诫勉六个月(yuè)后(hòu)，组织人事部(bù)门应当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理(lǐ)。

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