5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.4novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗1％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(ynovo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗è)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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