人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力(l城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字ì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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