近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间enjoy可数吗，joy可不可数少于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)enjoy可数吗，joy可不可数过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止enjoy可数吗，joy可不可数以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

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