什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相(x阿富汗是哪一年灭亡的iāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中(zhō阿富汗是哪一年灭亡的ng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在分配有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi阿富汗是哪一年灭亡的)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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