5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权激(jī)励(千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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