5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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