你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需(x分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗ū)要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资(分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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