5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居多(duō)的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数量为1人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思73个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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