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光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了(le)。