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日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(sh日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕ì)绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数(shù)的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了(le)。