京东CFO许冉(rǎn)将(jiāng)接替徐雷(léi)，出任京东CEO一职(zhí)。

　　这距离(lí)徐雷出任(rèn)京东(dōng)CEO刚刚过去一(yī)年(nián)。2022年4月(yuè)，徐雷出任(rèn)京东集团CEO，负责日常运营管理，向京东集团董事局(jú)主席(xí)刘(liú)强东汇报。刘(liú)强(qiáng)东(dōng)卸(xiè)任京东(dōng)集团CEO一职。

　　2021年(nián)9月，京东首度(dù)设(shè)立京东集团总裁一职，徐雷由京东零(líng)售集团CEO升任(rèn)京东集团总裁，负责京东各业(yè)务板块的日常(cháng)运(yùn)营和协同发展。

　　此次新上任CEO的许冉于(yú)2018年(nián)7月加入(rù)京(jīng)东(dōng)，任职(zhí)财务副总(zǒng)裁(cái)，2020年(nián)1月晋(jìn)升(shēng)为高级副总裁(cái)，并自2020年6月至(zhì)今担任京东的首席财务(wù)官(guān)。在2018年(nián)7月至2020年5月期间，许冉除了(le)担任京(jīng)东零售的(de)首(shǒu)席财(cái)务官，亦先后兼任集团财务和(hé)集团(tuán)税务的部门负责人。

　　在加入京东之前(qián)，许冉是普华永道(dào)中(zhōng)天会计(jì)师事务所（特殊普(pǔ)通(tōng)合伙）的审(shěn)计合伙人，许冉现亦任京东科技董(dǒng)事(shì)。曾是中(zhōng)国及(jí)美国的注册(cè)会计师，毕(bì)业于北(běi)京大学并获得理学与经济学双学士学位。

　　过去(qù)半年(nián)多来，京东内部架构调整动作频频(pín)。

　　2022年11月(yuè)，刘强(qiáng)东(dōng)发布全员信：自(zì)2023年(nián)1月1日起，京东集(jí)团高级管理人员(yuán)的(de)现金薪酬降低10％到20％不等，职(zhí)位越高(gāo)降得越(yuè)多。

　　随后，京东(dōng)零(líng)售事业群启(qǐ)动了一轮大调整，其中最(zuì)大(dà)的变化是原3C家电事业群被拆(chāi)分(fēn)，家电和家居(jū)业务合并(bìng)为家电家居事业群，3C数码(mǎ)成为独(dú)立(lì)事业(yè)群(qún)。调整(zhěng)后(hòu)，京东零售(shòu)包括家电家居(jū)、3C数(shù)码、大商超、生活服务、三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级大时尚等5大事(shì)业群及同(tóng)城(chéng)零售和企(qǐ)业(yè)业务等多个独立事业(yè)部。

　　今(jīn)年1月，京(jīng)东科技开展(zhǎn)了(le)一轮(lún)组织架构调整，设(shè)立(lì三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级)“一部三中(zhōng)心”，即(jí)云(yún)事业部(bù)，销售、解决方案和交付三大中(zhōng)心(xīn)。4月，徐丰从(cóng)原京东科技(jì)数字(zì)城市群总裁变(biàn)动为京(jīng)东科(kē)技销售中(zhōng)心负(fù)责人后(hòu)，升(shēng)任京(jīng)东科技总裁(cái)一职，向CEO李娅云(yún)汇(huì)报(bào)。

　　在4月9日的京(jīng)东经营管理(lǐ)会(huì)上、京东再度进行组织变革(gé)，从(cóng)事(shì)业群(qún)制回归事业部制。京东(dōng)零(líng)售五大事业群(qún)负责人(rén)将(jiāng)统一变(biàn)更(gèng)为事(shì)业(yè)部负(fù)责人。调整后，京(jīng)东(dōng)零售旗下家电家居、3C数(shù)码(mǎ)、大商超、生(shēng)活服务、大(dà)时尚5大(dà)事(shì)业群负责人将统一变更为(wèi)事业部负责人(rén)，继(jì)续(xù)向京东零售 CEO辛利军汇报。

　　同时，京东(dōng)物流(liú)也以类(lèi)似的(de)思路开展了新一轮(lún)变革，在总部推行事业(yè)部制，成(chéng)立了供应链、快递、快运、国际业务等独立事业部(bù)。在区域层(céng)面，取消原有的(de)七大区域划(huà)分，将省(shěng)份作为具(jù)体的经营单元，直(zhí)接向(xiàng)总部相关事业部(bù)负责人汇报(bào)。

　　多名接近(jìn)京东(dōng)内部人士告(gào)诉(sù)《科创板日(rì)报》记者，随(suí)着(zhe)架(jià)构(gòu)改变，最近(jìn)京东高管变动较大，“各种CXO们都要动。”

　　但(dàn)这些架构(gòu)和人员变动，能否为京东带(dài)来新的活力，仍有待观望。“比起频繁(fán)调(diào)整人员，京(jīng)东需要调整的是组织风气，反对形式主义(yì)和唯上(shàng)思维，要(yào)更为真抓实干。”有熟悉(xī)京东人士如是表(biǎo)示。

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