近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分(fēn)，用(yòng三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因rong>

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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