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银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

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　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄p>

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工(g银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄ōng)形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了(le)。