近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不超过(guò项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求)24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求p>

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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