5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。