小洲团队娇娇走的(de)原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚至可(kě)以说是唯一一个。在部分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团(tuán)队娇娇，其(qí)他的都没有看(kàn)到眼中(zhōng)；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了(le)很多，是任何其他(tā)女生都无法弥补的(de)，这就是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的不可(kě)替代(dài)性。可惜，也会形成(chéng)其他(tā)人对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意见(jiàn)不同(tóng)。优秀的人(rén)总是如此(cǐ)，怎(zěn)么可能会久(jiǔ)甘人下(xià)。而(ér)且有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇和老(lǎo)板似(shì)乎有一(yī)些意见不(bù)合，双(shuāng)方有(yǒu)一(yī)些矛(máo)盾。很多时(shí)候(hòu)发生矛(máo)盾，是因为双方的想法(fǎ)不(bù)同，这种想法不同，往往不是谁对谁(shuí)错的问题(tí)，而是(shì)听谁的(de)问题。老(lǎo)板肯(kěn)定(dìng)大于员工，所以自(zì)然是要(yào)听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带(dài)的(de)，但是随着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个(gè)女孩(hái)子的潜力和成(chéng)长速(sù)度(dù)都是(shì)巨(jù)大的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板(bǎn)在(zài)喜欢同(tóng)时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留(liú)不(bù)住。其实到了一定(dìng)的程度，如果各方面(miàn)条件成熟，为什么不选(xuǎn)择自立门户(hù)，自己(jǐ)为自己打拼(pīn)呢(ne)。

4.生命周期(qī)太(tài)短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知(zhī)道(dào)网(wǎng)红的生命周期是很短(duǎn)的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都(dōu)在给(gěi)自己找后(hòu)路(lù)。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇也是如此，不(bù)可能一直当网(wǎng)红，可能(néng)要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当网红更多是(shì)为了娱乐，等到(dào)兴(xīng)趣减淡，就想要找另(lìng)外(wài)一(yī)个稳定的工(gōng)作，或许结等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待婚(hūn)生(shēng)子(zi)，回归简单的生(shēng)活。

5.继续(xù)学习(xí)，谋定而动(dòng)。还有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到(dào)工作的(de)时候才发现自(zì)己掌握(wò)的知识是远远不够的(de)，以(yǐ)前(qián)学习的知识也(yě)不够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在这个时候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说要(yào)放弃很多的东(dōng)西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大的决心。

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