你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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