你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人及小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明(mín小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式g)显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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