如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已(yǐ)经是全(quán)球领先的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域构筑了(le)端到(dào)端(duān)的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华为还(hái)获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问(wèn)是成功(gōng)的，但(dàn)成功背(bèi)后(hòu)到(dào)底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个(gè)人股(gǔ)东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参(cān)与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力(lì)推行(xíng)下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员(yuán)工(gōng)不再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票(piào)也(yě)逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股(gǔ)票(piào)，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的(de)评(píng)价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中(zhōng)高(gāo)层每年有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没(méi左眉毛有一根特别长是什么意思？)有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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