人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是(shì)由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财(cái)务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗离职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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