金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦(pǔ)发银(yín)行的内(nèi)部知情人(rén)士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发(fā)信(xìn)用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年(nián)在降(jiàng)。

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　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方(fāng)面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他(tā)可(kě)比同业的(de)信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业(yè)相(xiāng)差(chà)这么(me)多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金(jīn)融机(jī)构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金融企业财(cái)务管理(lǐ)的(de)通知(zhī)》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立(lì)事件。其(qí)一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其(qí)本人大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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