金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满(mǎn)降薪而到(dào)上(shàng)海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该事件导(dǎo)火索或(huò)系浦发信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告(gào)显示(shì)，公司一季度实(shí)现营业收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长的(de)银行，嗤笑的意思同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告期(qī)末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资(zī)者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其嗤笑的意思他可比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数(shù)远低(dī)于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人(r嗤笑的意思én)等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过(guò)高(gāo)收(shōu)入(rù)进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关于(yú)进一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要(yào)求优(yōu)化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事(shì)件(jiàn)。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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