你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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