人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职的原(yu凶猛的意思是什么 凶猛的近义词án)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财凶猛的意思是什么 凶猛的近义词务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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