近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义(yì)戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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