5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明(什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级"上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬榜出炉(lú)！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(w什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级ù)总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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