5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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