人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(ji碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量ā)公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职(zhí)业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警惕。

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