人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业公司的财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(work on的用法以及语法，workon的用法总结eight: 24px;'>work on的用法以及语法，workon的用法总结cài)百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官(guān)的(de)原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官work on的用法以及语法，workon的用法总结一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职需要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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