5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺)管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量(li角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺àng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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