金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部知情(qíng)人士称(chēng)，该(gāi)事(shì)件导火(huǒ)索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从(cóng)行(xíng)编转卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗外(wài)包，引发部(bù)分人(rén)员不满。至于(yú)浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为负增长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投资者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构(gòu)过(guò)高(gāo)收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金融企业(yè)财(cái)务管理的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其(qí)本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表示理解(jiě)。其(qí)二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图(tú)片，系一业(yè)务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间(jiān)存(cún)在劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工(gōng)沟(gōu)通解决(jué)。

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