如今(jīn)的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公(gōng)司(sī)治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的，什么是等量关系式，什么是等量关系四年级这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为(wèi)技(jì)术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业(yè)。股东会是(shì)公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的(de)机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个(gè)人股东持有公司(sī)股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推(tuī)行下，华(huá)为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一(yī)元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是(shì)华为投资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)工会(huì)授予(yǔ)员(yuán)工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员工持股方(fāng)案让华(huá)为公(gōng)司(sī)发展(zhǎn)的(de)越来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内(nèi)部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年有兑现(xiàn)额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认(rèn)不(bù)出现创业(yè)公(gōng)司的产品与华(huá)为构成同(tóng)业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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