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云n是哪里的车牌号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的(de)是(shì)合同制的(de)护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业云n是哪里的车牌号协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)云n是哪里的车牌号员的(de)待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。