你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。值此之际是什么意思春节，值此 之际不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨值此之际是什么意思春节，值此 之际值此之际是什么意思春节，值此 之际”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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