5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通(tō项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求ng)威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数(项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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