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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nàsnp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样)么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎsnp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样n)不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资格发放(fàng)了(le)。