人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主(zh太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名ǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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