5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗