人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人(rén凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音)的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在(zài)第四季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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