近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗>A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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