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美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思上市公司高管薪酬榜出炉！最高年薪8653万元，金融业高管薪酬均值超250万

　　5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　上市公司高管薪酬榜出炉！第一(yī)名是他…

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　上市公司(sī)高管薪酬榜出炉！第(dì)一名是他…

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思>　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　上市公司高管薪酬榜出炉！第一名是他(tā)…

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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