5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示lì)年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示