5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨(zī)询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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