你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实(sh含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式í)施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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