如今的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发(fā)展可谓(wèi)是(shì)步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括(kuò)华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何(h130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元é)分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的(de)解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但(dàn)成(chéng)功背后(hòu)到底做了(le)哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下(xià)，华(huá)为(wèi)公司实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变一(yī)元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据(jù)员(yuán)工(gōng)的(de)工作水平和对公司的(de)贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司规(guī)定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股净资产价格，不(bù)过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年(nián)有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等(děng)等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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