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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？凝神静气的意思凝神静气是成语吗3>
　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的(de)护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医凝神静气的意思凝神静气是成语吗(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。