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排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和学术水平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评(píng)的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。