人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作女生工资多少算正常，女生工资多少算正常f0000; line-height: 24px;'>女生工资多少算正常，女生工资多少算正常岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公(gōng)司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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