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哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位一样，编(biān)制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。